Informacja o stosowaniu Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021
Erste Bank Polska S.A. („Bank”) informuje, że Walne Zgromadzenie, Zarząd i Rada Nadzorcza Banku podjęły stosowne uchwały w sprawie przyjęcia treści "Dobrych Praktykach Spółek Notowanych na GPW 2021" wydanych przez Giełdę Papierów Wartościowych Uchwałą Nr 13/1834/2021 z dnia 29 marca 2021 r. Rady Nadzorczej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.
Treść Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2021 dostępna jest pod linkiem: Dobre praktyki 2021 Uruchomi się w nowym oknie
Kalendarium
| Ostatnie wydarzenie | |
| 16.02.2024 | Skonsolidowany raport roczny za 2023 r. Raport roczny jednostkowy za 2023 r. |
|
Następne wydarzenie |
|
| 31.01.2024 | Niezaudytowane dane finansowe za rok 2023 (4Q 2023) |
Akcjonariusze
49,00%
Erste Group Bank – akcjonariusz dominujący9,70%
Banco Santander S.A.
5,01%
Nationale-Nederlanden OFE
5,23%
Allianz Polska Otwarty Fundusz Emerytalny
31,06%
Pozostali akcjonariusze
Raport ESG
Raporty ESG Erste Bank Polska kompleksowo prezentują wpływ naszej organizacji na kwestie środowiskowe, społeczne i zarządcze. Wpisują się one w wymogi Komisji Europejskiej dotyczące ujawniania informacji niefinansowych związanych z oddziaływaniem na klimat, zasady UNEP FI – Principles for Responsible Banking i wybrane Cele Zrównoważonego Rozwoju zidentyfikowane jako strategiczne dla banku. Raporty uwzględniają też wskaźniki zdefiniowane przez „Wytyczne do raportowania ESG – Przewodnik dla spółek notowanych na GPW”, jak również prezentują własne, wewnętrzne wskaźniki efektywności. W ostatnich edycjach Raportu ESG wykorzystano najnowszą wersję międzynarodowego standardu Global Reporting Initiative (GRI).
Raport ESG Uruchomi się w nowym oknie
Polityka różnorodności / Równowaga płci
Erste Bank Polska promuje środowisko pracy, w którym różnorodność jest szanowana, ceniona i wykorzystywana jako atut. Zróżnicowany zespół pracowników stanowi o naszej przewadze konkurencyjnej, pozwala nam realizować nasze cele biznesowe i strategiczne oraz pozyskiwać i zatrzymywać talenty.
Chcemy budować inkluzywne i różnorodne środowisko pracy. Dążymy do zachowania równowagi płci na stanowiskach kierowniczych i w zarządzie oraz do wyrównywania różnic płacowych między mężczyznami i kobietami. Nasze działania skupiają się także na wspieraniu i promowaniu zatrudniania osób z niepełnosprawnością.
Ogólne zasady w zakresie Różnorodności i Integracji w Grupie Banku regulują poszczególne polityki, które:
- wskazują konkretne cele stosowanej polityki różnorodności oraz sposoby ich realizacji;
- odnoszą się również bezpośrednio do kadry zarządzającej Banku, tj. Zarządu, Rady Nadzorczej oraz kluczowych menedżerów;
- uwzględniają wszystkie istniejące źródła różnorodności, zarówno te widoczne (płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność, itp.), jak i niewidoczne (doświadczenie zawodowe i życiowe, wykształcenie, religia, wartości i przekonania, niepełnosprawność niewidoczna, orientacja seksualna, osobowość, itp.).
Powyższe ogólne zasady oparte są na przekonaniu Grupy Banku, że zarządzanie zgodnie z ideą Różnorodności i Integracji stanowi fundament transformacji kulturowej, strategicznej wizji i misji oraz wartości Grupy Banku. Są one również uwzględnione w strategii Odpowiedzialnej Bankowości.
| Płeć | Kobiety | Mężczyzni |
| Rada Nadzorcza | 3 | 5 |
| Zarząd | 1 | 6 |
| Kluczowi menedżerowie (kluczowa kadra kierownicza) |
27 | 41 |
| Wyższa kadra kierownicza | 26 | 34 |
| Wiek | 30-40 lat | 41-50 lat | 51-60 lat | powyżej 60 lat |
| Rada Nadzorcza | - | 1 | 6 | 1 |
| Zarząd | - | 2 | 4 | 1 |
| Kluczowi menedżerowie (kluczowa kadra kierownicza) |
8 | 39 | 20 | 1 |
| Wyższa kadra kierownicza | 7 | 38 | 14 | 1 |
| Staż w Erste Bank Polska S.A. | do 5 lat | 6-10 lat | 11-15 lat | 16-20 lat | 21-25 lat | 26-30 lat | powyżej 30 lat |
| Rada Nadzorcza | 7 | 1 | - | - | - | - | - |
| Zarząd | 5 | 2 | - | - | - | - | - |
| Kluczowi menedżerowie (kluczowa kadra kierownicza) |
7 | 5 | 15 | 13 | 8 | 15 | 5 |
| Wyższa kadra kierownicza | 8 | 11 | 4 | 13 | 10 | 9 | 5 |
Powyższe dane sporządzono według stanu na dzień 31.12.2023 r. a w odniesieniu do Zarządu Banku oraz Rady Nadzorczej Banku na dzień 18.08.2026 r. Staż w organach Banku liczony jest od daty pierwszego powołania do pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej lub Zarządzie.
Informacja o udziale kobiet w kadrze zarządzającej Erste Bank Polska S.A.
Erste Bank Polska S.A. przykłada starań, aby w kadrze zarządzającej zapewniony był zrównoważony udział kobiet i mężczyzn.
Na dzień 20 kwietnia 2026 r. w Radzie Nadzorczej zasiadały trzy kobiety, natomiast w Zarządzie jedna. Aktualny skład Zarządu jest następstwem zmian organizacyjnych niezależnych od kryteriów związanych z różnorodnością pod względem płci. Kolejne zmiany w składzie Zarządu zostaną przeprowadzone przy uwzględnieniu kryteriów w zakresie różnorodności jego składu. Bank będzie dążył do zwiększenia udziału kobiet, uwzględniając jednocześnie uwarunkowania organizacyjne oraz dostępność kandydatek i kandydatów spełniających wymagane kryteria.
Równowaga płci w organach banku
Spełniając obowiązek wynikający z art. 90gd ust. 4 ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych (dalej: „Ustawa”), Bank informuje, że kwestie związane z równowagą płci w organach spółek są regulowane przez Rozdział 4aa Ustawy, z którego wynika m. in., że:
- na każdym etapie procesu doboru osoby na określone stanowisko w organie spółki należy stosować w sposób niedyskryminacyjny neutralnie sformułowane, jasne i jednoznaczne kryteria doboru, uwzględniające kwalifikacje kandydatów oraz potrzebę zapewnienia równowagi płci;
- kryteria doboru należy określać przed rozpoczęciem procesu;
- kandydatów na stanowiska w organach spółki wybiera się na podstawie oceny porównawczej kwalifikacji każdego z nich;
- w przypadkach, w których w procesie doboru osoby na określone stanowisko w organie spółki dokonuje się wyboru między kandydatami posiadającymi kwalifikacje równorzędne, pierwszeństwo przyznaje się kandydatowi należącemu do płci niedostatecznie reprezentowanej, chyba że, w wyjątkowych przypadkach, za wyborem kandydata należącego do płci przeciwnej przemawiają inne istotne zasady dotyczące różnorodności określone w przepisach prawa, oparte na obiektywnych kryteriach niemających charakteru dyskryminacyjnego, uwzględniających szczególną sytuację kandydata;
- na żądanie kandydata na stanowisko w organie, spółka informuje go na piśmie lub w formie dokumentu elektronicznego o kryteriach doboru kandydatów zastosowanych w procesie doboru osoby na określone stanowisko, ocenie porównawczej i jej uzasadnieniu, a w przypadku odstąpienia od wyboru kandydata należącego do płci niedostatecznie reprezentowanej, o powodach tego odstąpienia oraz kwalifikacjach kandydata wybranego na to stanowisko,
- najbliższe walne zgromadzenie powinno przyjąć politykę równowagi płci chyba, że zasady dotyczące zapewnienia równowagi płci w organach spółki zostały uwzględnione w innych regulacjach przyjętych przez spółkę.
- Dodatkowo Ustawa stanowi, że spółka corocznie sporządza sprawozdanie dotyczące udziału przedstawicieli poszczególnych płci w swoich organach oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci. Niezwłocznie po sporządzeniu sprawozdanie podlega publikacji na stronie internetowej spółki. Pierwsze sprawozdanie zostanie sporządzone i opublikowane do dnia 31 października 2026 r.
Informacja o sankcjach
Bank informuje także, że zgodnie z art. 96e ust. 2 Ustawy Komisja Nadzoru Finansowego może nałożyć na spółkę karę pieniężną do wysokości 500 000 zł w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków związanych z:
- stosowaniem zasad doboru kandydatów do organów spółki określonych w art. 90ge Ustawy,
- sporządzaniem sprawozdania dotyczącego udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz środków podjętych w celu zapewnienia równowagi płci w tych organach, o którym mowa w art. 90gi ust. 1 Ustawy.